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加强党对境外国有企业共青团领导工作的思考
【日期】 2019年7月30日   【浏览】 [48] 2

加强党对境外国有企业共青团领导工作的思考

党的十九大开启了全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程。步入新时代,境外国有企业发展不断出现深刻变化,共青团工作也随着企业的变化而面临巨大挑战。在新时代加强国有企业基层共青团建设,凝聚青年力量,有利于企业的长远发展。基于此,本文主要针对境外国有企业中党对共青团领导工作出现的问题进行分析,以期能够对国有企业基层共青团建设提出指导性意见。

境外国有企业共青团工作的现状和问题

一、团组织力量薄弱,共青团工作处于企业边缘不受重视

当前,境外国有企业面临激烈的市场环境,追求高效益成为许多企业的主要经营目标,企业将主要精力放在主要盈利部门,忽视了企业精神文明建设,为优化企业结构,许多境外国企将团委部门同相关党群部门合并,团工作转由部门领导兼任。高强度的业务工作占用了领导干部的大量时间与精力,使其无法兼顾好共青团工作。再加上部门领导干部缺乏管理共青团工作的专业知识和实践能力,导致一些兼职团干部在开展工作时仅靠效仿前人的思路与做法,使得共青团工作无法同本单位实际情况相结合。

二、共青团组织活动创新性不足

随着网络信息化的发展,部分企业党建不主动迎上时代大潮,依旧用固化的思维模式开展工作,仅仅局限于固有宣传模式和框架,内容上更缺乏创新意识,使得共青团工作无法跟上时代发展的步伐。再加上基层团组织经费有限,部分团干部认识不到位,造成了大多数单位对共青团工作停留在应付交差的状态,整个共青团的工作缺乏号召力与吸引力。

三、团员政治意识淡薄,学习能力亟待提升

进入新时代以来,党和国家针对社会发展提出了一系列新思想新论断,也对团委党委建设提出了更高要求。但是共青团组织在境外国企中的地位不断弱化,在青年中越来越失去吸引力,甚至许多团员都对共青团组织举办的活动无动于衷,出现政治意识、组织意识淡薄的局面,这种“入团无用”的实用主义思想影响了青年人思维,影响了共青团组织对党的理论的理解与学习。思想上的懈怠影响了团员组织的学习热情,“两会一课”等制度、民主评议会制度变为空洞的形式主义,许多团队甚至对国家的基本认识都一知半解,缺乏系统和深入的学习。

加强境外国有企业共青团工作面临的挑战

一、团员队伍年轻化,价值取向多元化

随着国际交流的增多与社会的不断发展,价值取向和利益导向也呈现出多元化趋势,改革开放以来成长起来的青年受这一时代的影响更加深刻。当大批“90”“00后”进入工作岗位,他们为企业的发展注入新鲜血液的同时,也用他们的思想观念、价值取向和行为方式影响着企业的经营模式和管理模式的变化。但目前部分境外国有企业的工作方法明显落后于青年的思想变化,在调动青年参与共青团方面没有吸引力。传统的单一的活动模式无法将不同兴趣爱好、不同工作特点和不同教育背景的青年职工凝聚在一起,更无法在思想上为青年员工搭建起成长、教育的平台。长此以往,青年参与团工作的主动性下降,影响了国有企业基层团组织对青年的影响力。

二、团干部能力不足,责任意识薄弱

目前境外国企基层团干部兼职情况较多,部分骨干无法将精力集中在共青团工作上,工作方式依旧局限于本职工作的模式,研究问题分析问题的能力跟不上时代的要求,对新时代共青团工作缺乏信心。还有部分干部将共青团的岗位作为个人晋升的跳板,过于浮躁焦虑,无法沉下心、俯下身从事基层共青团工作。多数企业更为重视对专业技术人员和管理人才的培养,对党群部门工作不够重视,致使青年干部认为从事基层党团工作没有发展前途,不愿意参加团的活动,导致团干部储备力量欠缺。

加强党对境外国有企业共青团工作领导的措施

一、加强企业内部青年人员的思想政治教育,引领共青团员充分认识组织功能

青年强则国家强,青年是企业思想政治工作的重心,青年职工的政治意识是企业党建工作推进的关键,因此,应该根据青年职工的现实需要作为企业思想政治工作的出发点和落脚点,以此促进共青团的工作同企业党建工作相结合。

坚持持续性、灵活性的思想政治教育。一方面注重对青年价值观的持续引导,加强理论学习与道德修养,培育正确的世界观、人生观和价值观,引导青年将自身发展与企业发展有机结合,将思想政治工作渗透到企业各项经营实践活动中;另一方面,灵活性也是企业进行思想政治教育工作时需要关注的问题,想要实现思想政治教育效果的最大化,既要牢固树立“四个意识”把握正确的政治方向与内涵,又要结合时代发展和青年职工的心理变化,及时调整有效的调整思政工作的内容与方式,增强思想教育的灵活性。

二、共青团组织需转变思想,用创新思维更好地服务青年、服务企业

时代是思想之母,实践是理论之源。新时代境外国有企业必须转变思想,围绕企业自身特色开展共青团工作,让青年职工深入到生产管理、经营运行的多个环节,培养其主人翁意识,充分发挥共青团的突击队作用,激发企业的创造性与活力。同时,要在思想政治教育的内容和形式上进行创新。在形式上,通过举行先进事迹报告会、演讲比赛、读书会、集中培训等活动,将青年员工的主动性调动起来;在内容上,选择贴近青年职工工作与生活的素材,深入挖掘,突出特点,重点宣传,更好地发挥青年职工在企业的模范作用。企业共青团组织只有不断提升青年职工的文化品质和精神视野,引导他们形成高尚的人格品质和健全的心理,才能树立良好的企业形象,为企业创造更高的经济效益贡献力量。

三、发挥网络优势,利用融媒体打造青年发展品牌工程

利用新媒体创新共青团工作,充分利用微博、微信、直播等媒体技术,扩宽共青团建设渠道,将需要普及和宣传的知识通过直观、形象的方式展现出来,提高青年的参与度和企业认同感。通过开设QQ群、微信群、团组织电子邮箱、企业内参等形式,开辟青年学习的理论阵地,展现国有企业青年骨干的精神面貌,号召广大青年在网络上发出正义之声、做网络文明志愿者,传递正能力,构建和谐的网络环境。

四、优化共青团内部体制,实现考评相统一

建立健全共青团干部聘用机制,及时发现、提拔优秀的团员,重点培养政治意识强、威信力高、有责任有担当精神的青年员工,为共青团工作注入新鲜血液。

在重视思想建设、作风建设的同时,还应该为共青团骨干提供良好的学习环境和明晰的晋升渠道。注重对骨干人才全方位多角度的培养,通过同其他国企、高校、政府部门开展共青团工作交流活动,为青年人才提供学习和交流的机会,不断拓宽共青团干部的视野。在待遇方面,提高青年骨干的经济收入,按照既定程序对优秀青年人才进行表彰,调动其工作积极性,为他们的发展提供广阔的舞台。

同时,完善考评机制保证原则性与科学性。开展共青团工作考评,对激励青年骨干开展工作具有重要意义。应该以实事求的态度,在开展评定表彰时按照工作表现、员工认可、组织把关的原则,制定科学化标准。企业内部各级组织尤其是党委因该严格把关,排除人情干扰,保证考评的科学性与原则性。

 

在此基础上,不断提高激励效应,将把员工的激励同企业的创造力和发展力结合在一起,从根本上解决精神鼓励的问题,综合运用各方手段进行评价,将共青团的考评与表彰纳入青年员工晋升、深造的过程中,以此为判断依据将共青团考评融入企业的发展过程中,将团的工作同企业的考评有机结合。

五、加强党对共青团工作的统一领导

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’与‘魂’,是国有企业的独特优势。”党的领导是中国特色社会主义最本质特征,团建工作的正常开展离不开党建工作的正确引领。中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的首要内容,就是“坚持党对群团工作的统一领导”,境外国有企业应该实现党建工作同共青团建设的同步部署,实现二者共同发展的良好局面。

首先要强化政治引领,在意识形态上向共青团施压,在党的活动上向共青团组织覆盖,坚定其工作的政治站位,牢固树立“四个意识”,坚持“四个自信”“两个坚持”,坚决服从党的领导。

其次,明确共青团工作的政治责任,必须凸显共青团的政治功能,杜绝娱乐化。团组织要肩负起政治责任,在青年团员的政治思想上发挥作用。在理论学习方面,注重把握青年特点,树立“互联网+”理念,通过“微课”“学习群”等方式开展理论学习,把青年的思想统一到党中央的决策部署上;在实践方面,应积极把所掌握的党的理论转化为工作理念,引导青年在企业发展的道路上建言献策,坚定不移的支持国有企业的发展。

总之,国有企业团组织要自觉接受和服从党的领导,贯彻党的主张和意志,在政治上、思想上和行动上自觉同党中央保持高度一致。

 

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